Переписка в мессенджерах может быть доказательством наличия трудовых отношений

Сорвенкова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Орлову А.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.

Требования истца были мотивированы тем, что 10 августа 2022 года по поручению ИП Орлова А.В. она фактически приступила к удаленной работе в должности продукт-менеджера. Между истцом и ответчиком была согласована ежемесячная заработная плата за выполнение трудовых обязанностей. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась Сорвенковой в период с 10 августа 2022 года по 13 июня 2023 года, трудовой договор с ней заключен не был. Неоднократные требования истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил.

В качестве доказательств девушка предоставляла в суд смс-переписку через мессенджеры, выписку по счету о переводе денежных средств ответчиком истцу.

13 июня 2023 года ИП Орлов А.В. уведомил ее о том, что их трудовые отношения прекращаются. После указанной даты Сорвенкова обеспечена работой не была путем удаления из рабочих чатов в мессенджерах.

Балаковский районный суд Саратовский области указал, что факт выполнения истцом в спорный период разовых либо систематических поручений по указанию или просьбе ответчика не свидетельствует о том, что между сторонами возникли трудовые отношения. Доказательств принятия истца на работу по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка в материалы дела истцом не представлено. Решением суда от 26 января 2024 года в удовлетворении заявленных требований отказано.

Не согласившись с ним, Сорвенкова подала апелляционную жалобу.

Судебная коллегия Саратовского областного суда признала выводы суда первой инстанции не соответствующими обстоятельствам дела. Исходя из положений ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Суд должен устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. Кроме того, суд должен учитывать, что работник является слабой стороной в трудовом правоотношении.

В подтверждение факта работы под руководством ИП Орлова А.В. истцом представлена переписка с ответчиком в мессенджерах, осуществленная с телефонного номера, принадлежащего ответчику, из которой следует, что работа истца была подконтрольна ИП Орлову А.В.

Из переписки также следует, что в ближайшие 6 месяцев ИП Орлов А.В. решил больше не выпускать новых продуктов, поскольку испытывает финансовые трудности, поэтому эта неделя их сотрудничества последняя. На данное сообщение Сорвенкова ответила несогласием, указав, что это лишит ее средств к существованию и что она будет вынуждена обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Таким образом, установлено, что отношения между Сорвенковой и ИП Орловым А.В. носили устойчивый и стабильный характер, Сорвенкова выполняла работу и подчинялась ИП Орлову А.В., в исполнении своих обязанностей была зависима от него. Работу выполняла только по определенной специальности, за что получала заработную плату.

30 мая 2024 года Саратовским областным судом решение суда первой инстанции было отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. В указанной части принято новое решение, которым:

- установлен факт трудовых отношений между Сорвенковой и ИП Орловым А.В. в должности продукт-менеджера с 10 августа 2022 года;

- на ИП Орлова А.В. возложена обязанность оформить трудовой договор с Сорвенковой, включив в него все существенные условия, а также внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу с 10 августа 2022 г. на должность продукт-менеджера.

С ИП Орлова А.В. в пользу Сорвенковой взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 июня 2023 года по 20 сентября 2023 года, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.