Кабмин РФ поддержал расширение запрета на увольнение кормильца многодетной семьи

Правительство России в целом поддержало законопроект, расширяющий запрет на увольнение родителя - единственного кормильца в многодетной семье с малолетними детьми.

Правительство России в целом поддержало законопроект, расширяющий запрет на увольнение родителя - единственного кормильца в многодетной семье с малолетними детьми. Однако документ должен быть доработан с учетом замечаний.

"Правительство Российской Федерации поддерживает законопроект при условии его доработки с учетом указанных замечаний", - говорится в официальном отзыве кабмина, который есть в распоряжении ТАСС.

Речь идет о семьях, в которых воспитывается как минимум трое малолетних детей, при этом работает только один родитель. Запрет на увольнение таких кормильцев существует и сейчас, но пока он действует до достижения младшим ребенком трех лет. Законопроектом предлагается снять это ограничение и защитить от увольнения по инициативе работодателя единственного кормильца семьи, в которой трое и более детей до 14 лет.

Норма о запрете на увольнение действует и в некоторых других случаях. Например, нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с матерью ребенка младше трех лет, с одиноким родителем, у которого есть ребенок младше 16 лет, с единственными кормильцами детей-инвалидов. Эти положения не пересматриваются. Законопроект инициирован Брянской областной думой.

Как указали в правительстве, в целом идеи по совершенствованию соцгарантий "актуальны и заслуживают внимания". "Вместе с тем необходимо учитывать, что значительное расширение трудовых гарантий для отдельных категорий работников, в том числе с учетом уже предусмотренных трудовым законодательством РФ, может повлечь за собой снижение конкурентоспособности таких работников на рынке труда в связи с тем, что их трудоустройство возлагает на работодателей дополнительные финансовые и административные издержки", - предупредили в кабмине.

Также законопроект не учитывает, что второй родитель может не состоять в трудовых отношениях, но при этом иначе получать заработок (например, как индивидуальный предприниматель), добавили в правительстве.

По информации ИТАР ТАСС

Источник

Предложить новость